O momento ideal para falarmos sobre a valorização do professor que combine a tríade: formação, carreira e salário

Professores são um dos pilares que mantêm as escolas, sustentam a educação e promovem o letramento para os alunos. Pensando nisso, é crucial que as escolas e os gestores da educação atuem lado a lado com os docentes, proporcionando boas condições de trabalho e valorização profissional.

Cristopher Morais em sua publicação na Sponte  aponta que é indispensável que a gestão escolar pense em uma política de valorização dos professores que combine a tríade: formação, carreira e salário.

Durante quase dois anos de pandemia no mundo todo — que apesar de estar em um momento menos crítico, ainda não terminou —, a educação precisou aprender a se adaptar a situações adversas. Teve que abraçar o ensino a distância e depois o modelo híbrido, e ainda terá que lidar com uma nova normalidade que virá após a pandemia.

Juliano Costa fez uma excelente reflexão sobre o panorama da educação no Brasil durante o período de maior mudança do ensino nas últimas décadas. Nesse contexto, é interessante destacar que as aulas online passaram por muitos problemas.

Especialmente no Brasil, tivemos experiências bem-sucedidas e outras mais problemáticas. Mas, apesar de tudo, conseguimos lidar com esse período e manter a educação andando. É indiscutível o esforço gigantesco que as escolas, e toda a comunidade escolar, tiveram para se adaptarem a esse período.

Assim como citou Juliano Costa, o professor foi agente fundamental para que pudéssemos passar por esse período de dificuldades, e continua sendo indispensável para a escola realizar um bom trabalho na formação dos estudantes.

A pandemia foi a maior prova disso, porque fecharam-se as escolas e os prédios centenários, mas a educação seguiu seu curso. Foi continuada por “gente”, por pessoas que ensinam e que também aprendem, afinal, a educação é um processo baseado em gente, em pessoas.

É por isso que este momento é o ideal para falarmos sobre a valorização dos professores. Principalmente porque a carreira docente no Brasil ainda é desvalorizada. Veja:

De acordo com o estudo feito pela Varkey Foundation, organização educacional, e apresentado pela Folha de São Paulo, o Brasil é o país onde os professores têm menor prestígio na sociedade.

Ainda de acordo com a pesquisa, o salário é apenas uma peça de um grande e complexo quebra-cabeça. Há muitas razões para explicar o motivo pelo qual esse status é tão baixo no Brasil.

Entre várias outras análises, outro ponto crucial da pesquisa é que aumentar o prestígio e garantir mais respeito aos professores é importante para melhorar o desempenho dos alunos e para que estes permaneçam na escola.

Ou seja, a valorização do professor reflete em sala de aula, especialmente neste momento em que as escolas precisarão unir forças para conquistar a atenção de alunos que passaram pela experiência do ensino remoto.

É importante ressaltar que valorizar o professor não é somente oferecer a ele um salário alto. Veja outras formas de possibilitar essa valorização:

    Oferecer inovações tecnológicas para que ele tenha mais tempo para se dedicar a novos conhecimentos.

    Proporcionar formação continuada.

    Oferecer planos de carreira conforme o desempenho do profissional em realizar novos cursos.

    Ampliar o diálogo sobre a organização e planejamento escolar.

    Estipular uma cultura de feedback na escola.

Esses são apenas alguns meios de como valorizar os professores de sua escola. Você também pode conversar com eles em uma reunião, mostrar-se disposto a ouvi-los sobre como se sentiriam mais valorizados no ambiente escolar.

Mostrar aos bons profissionais de sua escola que nela eles podem encontrar oportunidades de aprendizado, novas experiências e crescimento profissional, fará com que eles queiram continuar, e isso é muito bom, já que rotatividade não cai bem nas escolas.

Entretanto, não há como negar que o salário é a principal forma de os profissionais sentirem-se valorizados e reconhecidos em um trabalho. Os professores desempenham um papel fundamental na sociedade, mas não são valorizados como tal. Com baixos salários, a busca por cursos de licenciatura tem sido cada vez menor.

É fundamental que os docentes contem com o apoio da escola nesse sentido. A carreira precisa ser estimulante para que as pessoas queiram trilhar essa formação. Os professores que atuam na escola precisam ter um salário inicial correspondente à média dos profissionais com formação equivalente, com a certeza de progresso salarial conforme o desempenho e a contínua formação. Essa é uma maneira de incentivar sua equipe de professores e torná-la ainda mais produtiva.

Em síntese, é indispensável que a gestão escolar pense em uma política de valorização dos professores que combine a tríade: formação, carreira e salário. Além de proporcionar um ambiente de trabalho melhor, os resultados serão satisfatórios para todos os envolvidos na rede escolar.