Quem vê o CPP com seus 87 anos de atuação, firme em seu propósito de lutar pelo magistério e pela valorização de seus profissionais, talvez desconheça as suas ações embasadas na responsabilidade social, a fim de contribuir para a melhoria da comunidade, do cidadão e do bem-comum. E para que essas ações possam atrair os resultados esperados, o CPP conta com um parceiro capaz de promover inclusão social por meio de ações socioeducativas e integração ao mundo do trabalho.
Esse parceiro é o Espro (Ensino Social Profissionalizante), referência do terceiro setor, que investe na capacitação educacional de jovens e na formação de suas carreiras profissionais por meio de ações de proteção e inclusão social. Um agente transformador, capaz de lapidar um diamante bruto em brilhante.

A instrutora Claudia Cricenti explica a trilogia educar, transformar e incluir: “passo um conteúdo técnico, entretanto, ensino a esse jovem como ser um colaborador. Esclareço que aqui não é uma sala de aula e sim, uma atividade teórica do trabalho. Falamos sobre o mundo, o mercado financeiro, comportamento, desenvoltura do cidadão enquanto profissional. Para o jovem estar aqui é preciso que ele apresente a matrícula do ensino médio. Quando vejo esses jovens vulneráveis afirmo para cada um deles: você pode ser um cidadão, um doutor, um engenheiro, uma pessoa que tem uma assinatura corporativa. Então, vejo um processo verdadeiro de inclusão, de participação, de modificação, na sociedade, enfim, no mundo.”

Gislaine Correia de Souza – supervisora de marketing e relacionamento – enfatiza como o Espro agrega educação e trabalho: ”o programa Jovem Aprendiz é uma politica pública regulamentada por meio da lei 10.097, de 2000, que determina que empresas de médio e de grande parte cumpram uma cota de contratação de jovens. Cabe ao Ministério do trabalho a regulamentação do programa e o monitoramento junto às empresas. O programa é constituído pela parte teórica, administrada pela entidade certificadora e com uma carga horária prática, voltada às determinadas áreas de conhecimento. Sem dúvida, educação e trabalho é um investimento garantido.

“O CPP cumpre uma exigência de lei de cotas do programa Jovem Aprendiz. Há anos firmamos uma parceria com o Espro, pela sua política de inclusão e formação. O CPP entra com a parte prática e o Espro, com a teórica. Temos jovens aprendizes aqui desde 2006. Esses jovens chegam aqui para ter o primeiro contato com o trabalho. Nós, do CPP, damos todo o suporte e um permanente acompanhamento para que possam adquirir toda a carga de aprendizado no trabalho administrativo”, afirma Raquel Santos Tavares, encarregada do Departamento Pessoal do CPP.

Na entrevista, analiso o interesse e a empatia que o jovem aprendiz possa ter com o CPP, conclui Willian Roberto Mingardi, diretor de serviço do CPP.

“Uma pessoa sugeriu que eu me inscrevesse no site do Espro. Foram várias entrevistas. Então surgiu esta vaga no CPP. Consegui. Sou ajudante do departamento pessoal desde dezembro. Curso administração e pretendo ser efetivada para concluir a faculdade e trabalhar em minha área”, conta Viviane Fátima Vaz Garrido, jovem aprendiz.

O resultado desta parceria reflete uma porta com infinitas possibilidades de sucesso ao jovem ciente do efetivo preparo para suprir as exigências do competitivo mercado de trabalho. O curso do Espro é composto de Técnicas administrativas e rotinas organizacionais. A Formação tem duração de 200 horas para os jovens menores e de 100 horas para os maiores de idade.

Clique aqui e conheça todas as atividades e oportunidades disponibilizadas pelo Espro.
São Paulo – Matriz (11) 2504-1174 – filiais em Brasília, Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Porto Alegre, Recife e Rio de Janeiro.

 
Veja na galeria de imagens os jovens aprendizes do CPP.

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